Holztrattner / Schmid
Anwaltskanzlei
Die 1991 gegründet Rechtsanwaltskanzlei berät vorwiegend mittelständische Unternehmen, Freiberufler und Privatpersonen auf ausgewählten Gebieten des Zivil- und Strafrechts.
Schwerpunkt / Rechtsgebiet
Arbeitsrecht
Abfindung
Abmahnung
Arbeitsgerichtsverfahren
Arbeitsverträge
Aufhebungsvergütung
Aufhebungsverträge
Freistellung
Kündigung
Urlaubsabgeltung
Schwerpunkt / Rechtsgebiet
Erbrecht
Testament
Abwicklung von Nachlässen
Erbengemeinschaften
Durchsetzung des Pflichtteils
Patientenverfügung, Vorsorgevollmacht und Betreuungsverfügung
Schwerpunkt / Rechtsgebiet
Familienrecht
Trennungs- und Scheidungsverfahren
Elternunterhalt
Kindes- und Ehegattenunterhalt
Sorgerecht und Umgang
Eheverträge
Güterrecht
Versorgungsausgleich
Vermögensauseinandersetzungen
Schwerpunkt / Rechtsgebiet
Strafrecht
Strafverteidigung
Betäubungsmittelrecht – BtMG
Jugendstrafrecht
Verkehrsstrafrecht
ORDNUNGSWIDRIGKEITEN
Bußgeldverfahren
Schwerpunkt / Rechtsgebiet
Verkehrsrecht
Rechtsanwalt
WOLFGANG SCHMID
ADAC Vertragsanwalt
Verkehrsunfälle
Regulierung von Sach- und Personenschäden
Fahrzeugkauf und -leasing
Streitigkeiten mit Werkstätten und Versicherungen
Wiedererlangung der Fahrerlaubnis
Vorbereitung auf die MPU
Entscheidungen zu verschiedenen Rechtsgebieten
AKTUELLES
Aktuelles Verkehrsrecht
Aktuelle Informationen und Urteile zum Verkehrsrecht.
Meinungsfreiheit auf Social Media
Den Arbeitgeber auf Social Media sprachlich in die Nähe von "Lügen" oder "politischen Kündigungen" zu bringen, ist...
Dauer wöchentlicher Arbeitszeit bei Arbeit auf Abruf
Wenn Arbeit auf Abruf vereinbart ist, die wöchentliche Arbeitszeit aber nicht festgelegt ist, gilt grundsätzlich eine...
Wechsel von Zielvereinbarung zu Zielvorgabe
Eine arbeitsvertragliche Regelung, wonach bei fehlender Einigung über die Ziele einer Zielvereinbarung automatisch ein...
Lügendetektor als Beweismittel im Arbeitsgerichtsverfahren ungeeignet
Kurioses Beweisangebot: Im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses wegen Beleidigungen und Bedrohungen gegen den...
Schriftform der Kündigung durch beA-Mitteilung nicht eingehalten
Die Schriftform des § 623 BGB ist unabdingbar, auch im Rahmen eines Prozessvergleichs für die Erklärung der...
Wirksame fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs („10-Minuten- Kaffeepause“)
Die fristlose Kündigung einer schwerbehinderten und seit rund 10 Jahren beschäftigten Arbeitnehmerin wegen eines...
Kein unbefristetes Arbeitsverhältnis durch Urlaubsgewährung nach Befristungsende
Die Verlängerungsfunktion des § 15 Abs. 6 TzBfG setzt voraus, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf der Befristung weiter...
Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung
In richtlinienkonformer Auslegung des § 7 Abs. 1, 3 BUrlG erlischt der Urlaubsanspruch nach Ablauf von 15 Monaten,...
Darlegungs- und Beweislast bei Fortsetzungserkrankungen
Für den Fall der mehrfachen Arbeitsunfähigkeit, aufgrund derselben Krankheit (Fortsetzungserkrankung) begrenzt § 3...
Teilkündigung einer Homeoffice-Vereinbarung möglich
Eine Homeoffice-Vereinbarung, die in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geregelt ist, kann gesondert vom...