Nov. 26, 2024 | Arbeitsrecht
Die Verlängerungsfunktion des § 15 Abs. 6 TzBfG setzt voraus, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf der Befristung weiter seine vertragsgemäße Arbeitsleistung erbringt. Die Erfüllung von Nebenpflichten durch den Arbeitgeber (hier Urlaubsgewährung und Mitteilung über...
Okt. 11, 2024 | Arbeitsrecht
In richtlinienkonformer Auslegung des § 7 Abs. 1, 3 BUrlG erlischt der Urlaubsanspruch nach Ablauf von 15 Monaten, wenn der Arbeitnehmer seit Beginn des Urlaubsjahres durchgehend bis zum 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres arbeitsunfähig...
Okt. 11, 2024 | Arbeitsrecht
Für den Fall der mehrfachen Arbeitsunfähigkeit, aufgrund derselben Krankheit (Fortsetzungserkrankung) begrenzt § 3 Abs. 1 S. 2 EFZG den Entgeltfortzahlungsanspruch. In diesen Fällen gilt eine abgestufte Beweislast: Zunächst muss der Arbeitnehmer darlegen, dass keine...
Okt. 11, 2024 | Arbeitsrecht
Eine Homeoffice-Vereinbarung, die in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geregelt ist, kann gesondert vom Arbeitsvertrag gekündigt werden, sofern in dieser ein Kündigungsrecht für beide Seiten vorgesehen ist. Die Vereinbarung einer solchen Teilkündigung ist...
Okt. 11, 2024 | Arbeitsrecht
Während Urlaubsansprüche im laufenden Arbeitsverhältnis nicht nach drei Jahren verjähren, sofern der Arbeitgeber seinen Hinweis- und Mitwirkungsobliegenheiten nicht nachgekommen ist, unterliegen Urlaubsabgeltungsansprüche auch ohne entsprechenden Hinweis des...
Jan. 20, 2024 | Arbeitsrecht
Ein Arbeitnehmer, der infolge von Krankheit eine Arbeitsunfähigkeit erleidet und dementsprechend an der Ausführung seiner Arbeit verhindert ist, hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit, jedoch höchstens für sechs...
