{"id":874,"date":"2024-11-26T19:29:25","date_gmt":"2024-11-26T18:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/?p=874"},"modified":"2024-11-26T19:29:25","modified_gmt":"2024-11-26T18:29:25","slug":"meinungsfreiheit-auf-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/meinungsfreiheit-auf-social-media\/","title":{"rendered":"Meinungsfreiheit auf Social Media"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“section“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row admin_label=“row“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“]

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Den Arbeitgeber auf Social Media sprachlich in die N\u00e4he von „L\u00fcgen“ oder „politischen K\u00fcndigungen“ zu bringen, ist zwar an sich geeignet, ihn in ein schlechtes Licht zu r\u00fccken – doch der Meinungsfreiheit des Art. 5 GG wohnt ein Element des Daf\u00fcrhaltens inne.<\/p>\n

Vorsicht ist auch beim eigenen Vortrag geboten: „Die Beklagte weist darauf hin, dass sie ein international agierender Konzern ist. Infolge dieser Gr\u00f6\u00dfe des Konzerns f\u00e4llt die Meinungs\u00e4u\u00dferung des Kl\u00e4gers, m\u00f6ge sie auch in einem scharfen Ton gestaltet sein, nicht schwerwiegend ins Gewicht.“<\/p>\n

LAG Sachsen v. 17.03.2023 – 4 Sa 78\/22<\/p>\n

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Den Arbeitgeber auf Social Media sprachlich in die N\u00e4he von „L\u00fcgen“ oder „politischen K\u00fcndigungen“ zu bringen, ist zwar an sich geeignet, ihn in ein schlechtes Licht zu r\u00fccken – doch der Meinungsfreiheit des Art. 5 GG wohnt ein Element des Daf\u00fcrhaltens inne. Vorsicht ist auch beim eigenen Vortrag geboten: „Die Beklagte weist darauf hin, dass […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

und hier folgt der Text<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=874"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":880,"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/874\/revisions\/880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}