{"id":425,"date":"2024-01-20T13:14:28","date_gmt":"2024-01-20T12:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/?p=425"},"modified":"2024-10-11T09:05:40","modified_gmt":"2024-10-11T07:05:40","slug":"anforderungen-an-die-erschuetterung-des-beweiswerts-einer-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/anforderungen-an-die-erschuetterung-des-beweiswerts-einer-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/","title":{"rendered":"Anforderungen an die Ersch\u00fctterung des Beweiswertes einer Arbeitsunf\u00e4higkeits-Bescheinigung"},"content":{"rendered":"[et_pb_section admin_label=&#8220;section&#8220;]\n\t\t\t[et_pb_row admin_label=&#8220;row&#8220;]\n\t\t\t\t[et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text&#8220;]\n<p>Ein Arbeitnehmer, der infolge von Krankheit eine Arbeitsunf\u00e4higkeit erleidet und dementsprechend an der Ausf\u00fchrung seiner Arbeit verhindert ist, hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber f\u00fcr die Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit, jedoch h\u00f6chstens f\u00fcr sechs Wochen.<\/p>\n\n\n\n<p>Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass den Arbeitnehmer kein Verschulden f\u00fcr den Eintritt der Arbeitsunf\u00e4higkeit trifft sowie die Vorlage einer \u00e4rztlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung i.S.d. \u00a7 5 Abs. 1 Satz. 2 EFZG.<\/p>\n\n\n\n<p>Die durch einen Arzt ordnungsgem\u00e4\u00df ausgestellte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ist das gesetzlich vorgesehene und damit essentielle Beweismittel f\u00fcr das Bestehen einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit wonach auch ein zeitlicher Zusammenhang zwischen Ausspruch der K\u00fcndigung und Einreichen der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nicht zu einer Ersch\u00fctterung des Beweiswertes f\u00fchren kann.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column]\n\t\t\t[\/et_pb_row]\n\t\t[\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer, der infolge von Krankheit eine Arbeitsunf\u00e4higkeit erleidet und dementsprechend an der Ausf\u00fchrung seiner Arbeit verhindert ist, hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber f\u00fcr die Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit, jedoch h\u00f6chstens f\u00fcr sechs Wochen. 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