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Die Kanzlei bietet eine professionelle Beratung und Vertretung sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Arbeitnehmer auf allen Gebieten des Arbeitsrechts.<\/p>\n
Das Konzept der Kanzlei ist das vorausschauende Erarbeiten ma\u00dfgeschneideter Strategien um Konflikte m\u00f6glichst erst gar nicht entstehen zu lassen. In Krisensituationen erfahren Sie schnell und zuverl\u00e4ssig, wie Ihre Chancen stehen, und welche Vorgehensweise zielf\u00fchrend und auch wirtschaftlich ist. Grundlage f\u00fcr die effektive und kundenorientierte Beratung ist die Verbindung juristischer Kompetenz und langj\u00e4hriger praktischer Erfahrung.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ background_image=“https:\/\/holztrattner-schmid.de\/home\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/arbeitsrecht2.jpg“ parallax=“on“ z_index=“1″ custom_padding=“300px||300px||false|false“ mix_blend_mode=“multiply“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||100px||false|false“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ sticky_position=“top“ sticky_limit_bottom=“section“ hover_enabled=“0″ background_color_phone=“RGBA(255,255,255,0)“ background_last_edited=“on|phone“ background_enable_color_phone=“on“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″ sticky_position_last_edited=“on|desktop“ sticky_position_phone=“none“ sticky_position_tablet=“top“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wir halten Vortr\u00e4ge f\u00fcr Arbeitnehmer und veranstalten regelm\u00e4\u00dfig Inhouse-Seminare f\u00fcr Arbeitgeber (Die Themen werden individuell auf die Bed\u00fcrfnisse des Mandanten abgestimmt)<\/p>\n Auswahl an aktuellen Seminarthemen<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||100px||false|false“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ sticky_position=“top“ sticky_limit_bottom=“section“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″ sticky_position_last_edited=“on|phone“ sticky_position_phone=“none“ sticky_position_tablet=“top“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine K\u00fcndigung des Arbeitgebers beendet, ist es f\u00fcr den Arbeitnehmer wichtig, unverz\u00fcglich rechtskundigen Beistand einzuholen. Beabsichtigt der Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung vorzugehen, hat er regelm\u00e4\u00dfig innerhalb von drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung Klage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht zu erheben.<\/p>\n Liegt ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers vor, das den Arbeitgeber zu einer fristlosen, au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses berechtigt, kann die K\u00fcndigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt in dem der Arbeitgeber von den ma\u00dfgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||100px||false|false“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ sticky_position=“top“ sticky_limit_bottom=“section“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″ sticky_position_last_edited=“on|phone“ sticky_position_phone=“none“ sticky_position_tablet=“top“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Anspruch auf Abfindung?<\/strong><\/p>\n Vielfach unterliegen Arbeitnehmer dem Irrtum, dass sie im Falle einer K\u00fcndigung immer einen \u201eAnspruch auf Abfindung\u201c h\u00e4tten. Dies ist unrichtig. Ein genereller Anspruch auf Abfindung ist vom Gesetzgeber so nicht vorgesehen. Es ist jedoch m\u00f6glich, eine Abfindung als Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes individualvertraglich auszuhandeln.<\/p>\n Derartige Vereinbarungen werden meist in Form von Aufhebungs- oder Abwicklungsvertr\u00e4gen, teilweise au\u00dfergerichtlich, in \u00fcberwiegender Anzahl jedoch vor Gericht geschlossen.<\/p>\n <\/p>\n Abwicklungs- bzw. Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n Gerade die au\u00dfergerichtliche Aufhebung bzw. Abwicklung von Arbeitsvertr\u00e4gen birgt erhebliche Risiken sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer in sich. Problemkreise wie die Verh\u00e4ngung einer Sperrfrist f\u00fcr die Erlangung des Arbeitslosengeldes, die Verk\u00fcrzung des Zeitraumes der Gew\u00e4hrung des Arbeitslosengeldes, die Anrechnung von Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcchen auf das Arbeitslosengeld, zeigen auszugsweise Fallen auf, die es zu vermeiden gilt.<\/p>\n <\/p>\n Die G\u00fcteverhandlung<\/strong><\/p>\n Die weitaus gr\u00f6\u00dfte Anzahl der gerichtlich anh\u00e4ngigen Rechtsstreitigkeiten wird im G\u00fctetermin vergleichsweise beigelegt. Da bei einem solchen Termin zumeist auch \u00fcber die H\u00f6he einer etwaigen Ausgleichszahlung verhandelt wird, ist eine umfassende Vorbesprechung mit dem Mandanten unbedingt erforderlich. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_icon font_icon=“#||divi||400″ icon_width=“28px“ align=“left“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“0px||0px||true|false“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_icon][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_text_color=“#E83F58″ text_font_size=“14px“ text_line_height=“1em“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQ1In19@“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Verkehrsrecht<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_icon font_icon=“$||divi||400″ icon_width=“28px“ align=“right“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“0px||0px||true|false“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_icon][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _dynamic_attributes=“link_option_url“ _module_preset=“default“ text_text_color=“#E83F58″ text_font_size=“14px“ text_line_height=“1em“ link_option_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQyIn19@“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Erbrecht<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ArbeitsrechtDie Kanzlei bietet eine professionelle Beratung und Vertretung sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Arbeitnehmer auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. 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Seminarveranstaltungen<\/h3>\n
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Wichtige Fristen<\/h3>\n
Arbeitsrecht in K\u00fcrze<\/h3>\n
Da wir sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertreten, ist uns die zu erwartende Argumentation des jeweiligen Verfahrensgegners nicht fremd.<\/p>\n